Text

( Skripsi ) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RUMAH BERSALIN NURAIDA BOGOR

---

Penilaian

---

Sumber Daya Manusia (SDM) ialah aset yang sangat penting, terutama bagi organisasi maupun perusahaan. Mengingat besarnya peran dari Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi maupun perusahaan, sudah sepantasnya apabila suatu organisasi atau perusahaan memperhatikan semua aspek-aspek mengenai Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu aspek dalam Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kompensasi. Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk meningkatkan kinerja karyawan serta meminimalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada Rumah Bersalin Nuraida Bogor. Metode yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Populasi yang digunakan adalah karyawan perusahaan yang secara keseluruhan berjumlah 54 orang karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Bogor : Universitas Djuanda Bogor., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

http://repository.unida.ac.id/id/eprint/1836

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar