Text

(Skripsi) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading

---

Penilaian

---

Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 25, dilakukan analisis deskriptif, analisis regresi, analisis uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kepuaasan dengan nilai Sig sebesar 0,010 dan koefisien regresinya sebesar 0,159 sehingga ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel pelatihan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasaan kerja dengan nilai Sig sebesar 0,000 dan koefisein regresinya sebesar 0,590 dimana ini membuktikan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : ., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

http://repository.stietribhakti.ac.id/

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar