Text
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( studi kasus di PT Medika Antapani Bandung )
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara kompensasidan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan pada Klinik Utama PT.Medika Antapani di Bandung. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas adalah kompensasi (X1) dan lingkungan kerja(X2) serta Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Klinik Utama PT.Medika Antapani Bandung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus kepada 67 karyawan.Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Uji instrument dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) digunakan untuk menunjukan hubungan yang memperlihatkan seberapa besar pengaruh sebuah variabel tertentu baik pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap variabel lainnya.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan kompensasi maupun lingkungan kerjapositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Utama PT.Medika Antapani Bandung. Secara parsial kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasiadalah sebesar 44,59% dan dipengaruhi oleh lingkungan kerjaadalah sebesar 30,48%. Besarnya pengaruh total dari variabel kompensasidan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh besarnta koefisien determinasi r2=0,751 atau sebesar 75,1%, sedangkan pengaruh luar atau kekeliruan adalah sebesar 24,90%. Simpulan dari penelitian ini adalah kompensasidan lingkungan kerjaberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan variabel yang paling mendominasi adalah kompensasi sebagai variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Klinik Utama PT.Medika Antapani Bandung.
Tidak tersedia versi lain