Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Pada Karyawan Rumah Sakit Permata Cirebon)

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan Rumah Sakit Permata Cirebon. Sampel yang diambil sebanyak 72 responden dengan menggunakan proportionate stratified random sampling, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai thitung < ttabel (-0,793<1,990) dan nilai signifikansi 0,005<0,05 maka artinya signifikan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung < ttabel (-0,865<1,990) dan signifikansi 0,009<0,05 maka artinya signifikan, dan terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention, pernyataan ini diperoleh dari hasil uji Fhitung > Ftabel (35,007>3,13) dan nilai signifikansi 0,000. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (R square) adalah sebesar 0,504.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

: Universitas Swadaya Gunung Jati., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

https://repository2.ugj.ac.id/site/skripsi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar