Text
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL PRIMA CIREBON
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Prima Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 88 orang. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas hasilnya rhitung > rtabel yang artinya semua pernyataan adalah valid dan reliable. Hasil uji normalitas dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov dan uji grafik P-plot keduanya menunjukkan data berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas menunjukkan angka VIF = 1,093 dibawah angka 10 dan angka Tolerance 0,915. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi tersebut tidak terdapat problem multikolinieritas (multiko). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh : 1) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai -thitung < -ttabel yaitu -5,104 < -1,98793. 2) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai -thitung < -ttabel atau -9,257 < -1.98793. 3) Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 76,115 > 3,10. Adjusted R square (R2) pada penelitian ini adalah 0,633. Angka tersebut menunjukkan besarnya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap turnover intention adalah 63,3%. Adapun sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Tidak tersedia versi lain