➤

E-Library

  • Beranda
  • Informasi
  • Profil PT
  • Pustakawan
  • Login/Daftar
    Login Anggota Daftar Online Login Admin Absen
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL PRIMA CIREBON

Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL PRIMA CIREBON

Anita Fitriani - Nama Orang;

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Prima Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 88 orang. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas hasilnya rhitung > rtabel yang artinya semua pernyataan adalah valid dan reliable. Hasil uji normalitas dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov dan uji grafik P-plot keduanya menunjukkan data berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas menunjukkan angka VIF = 1,093 dibawah angka 10 dan angka Tolerance 0,915. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi tersebut tidak terdapat problem multikolinieritas (multiko). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh : 1) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai -thitung < -ttabel yaitu -5,104 < -1,98793. 2) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai -thitung < -ttabel atau -9,257 < -1.98793. 3) Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 76,115 > 3,10. Adjusted R square (R2) pada penelitian ini adalah 0,633. Angka tersebut menunjukkan besarnya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap turnover intention adalah 63,3%. Adapun sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Swadaya Gunung Jati Belum memasukkan lokasi
USGJ2301260
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
Skripsi
No. Panggil
-
Penerbit
: Universitas Swadaya Gunung Jati., 2019
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
https://repository2.ugj.ac.id/site/skripsi
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar


    OPAC LLDIKTI Wilayah 4
    Online Public Access Catalog

    Informasi Lainnya


    Website LLDIKTI Wilayah 4 Informasi Perpustakaan Login Anggota OJS LLDIKTI 4 Pustakawan

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Statistik Pengunjung Web

Seluruh: 2187724

© 2023 — Perpustakaan LLDIKTI Wilayah 4

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Buku
  • Jurnal
  • Majalah
  • Prosiding
  • Skripsi
  • Browse By Color
  • Coming Soon
Icons made by Freepik
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?