PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PDAM Tirta Jati Kab Cirebon)

---

Penilaian

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Serta mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif serta melakukan penyebaran kuesioner untuk menghasilkan data penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Jati Kab. Cirebon dengan jumlah 150 karyawan. Untuk menghasilkan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung 9,093 > t tabel 1,976, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung 8,601 > t tabel 1,976. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon yang dibuktikan dengan hasil nilai F hitung 60,546 > F tabel 3,06 dengan besarnya pengaruh 45,2% yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon sebesar 45,2% dan sisanya sebesar 54,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Cirebon : ., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

https://perpustakaan.ugj.ac.id/index.php?p=libinfo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar