Strategi SO (Strengh-Opportunity) ini dilakukan untuk memanfaatkan kekuatan dan peluang yang ada untuk membuat objek wisata tersebut bertahan dan berkembang.
kontribusi atau pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 36.97%, sedangkan sisanya 63.03% adalah variabel lain yang tidak penulis teliti seperti pemberian kompensasi, gaji, gaya kepemimpinan dan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja yang baik dan dapat memenuhi harapan karyawan sangat penting untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang pada akhirnya kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kelurahan kabayan adalah kelurahan yang terletak di wilayah perkotaan, lokasinya tidak jauh dengan pusat pemerintahan Kabupaten Pandeglang sekitar 1 ( Satu ) KM. Informasi Publik di Kantor Kelurahan Kabayan masih ada beberapa yang belum diterapkan dan dipublikasikan.
Implementasi Kebijakan sebagai sebuah proses, serangkaian keputusan dan tindakan penting yang diarhkan dalam penetapan keputusan oleh pemerintah yang memiliki dampak dari keputusan tersebut.
Hasil penelitian menunjukan remunerasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik anggota Polri di Sekolah Polisi Negara Polda Banten.
Pengelolaan asset merupakan hal yang terpenting dalam system pengadministrasian baik itu dalam pencatatannya ataupun perhitungan yang terdapat dalam rekonsiliasi asset.
Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) pelayanan yang diberikan sudah baik dengan nilai interval 2,89 nilai konversi 72,36 dengan mutu pelayanan B.
Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan kelas I Banten sebagai penyelenggaraan pelayanan masih dihadapkan pada sistem pemerintahan yang didalamnya terdiri dari Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy,
Sistem kerja didefinisikan sebagai suatu kesatuan yang terdiri dari unsur-unsur manusia, bahan, perlengkapan dan peralatan, metode kerja dan lingkungan kerja untuk suatu tujuan tertentu.