Koefisien determinasi yang dihasilkan atribut produk adalah 38,8% terhadap perpindahan merek, dan sisanya 61,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis t-hitung (7,889) > t-tabel (1.6628), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak,
kontribusi atau pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 36.97%, sedangkan sisanya 63.03% adalah variabel lain yang tidak penulis teliti seperti pemberian kompensasi, gaji, gaya kepemimpinan dan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Sistem kerja didefinisikan sebagai suatu kesatuan yang terdiri dari unsur-unsur manusia, bahan, perlengkapan dan peralatan, metode kerja dan lingkungan kerja untuk suatu tujuan tertentu.
Hasil penelitian terbukti positf