Dilaksanakannya penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan penilaian kinerja organisasi yang tidak akurat dan tidak efektif karena masih dilakukan secara manual. Hasil dari sebuah penilaian kinerja akan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk mengontrol pegawai. Di era teknologi yang serba digital, kegiatan penilaian kinerja karyawan sudah dipermudah dengan adanya aplikasi berbasi…