Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karywan pada CV. Jaya Agung Plastik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden karya…
Hasil akhir dari penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai selalu berusaha melebihi yang diharapkan organisasi, hambatan yang terjadi pegawai tidak memperhatikan dan mempertimbangkan analisis kredit kepada nasabah, yang akhirnya mengalami kemacetan dalam pembayaran kredit, sehingga pegawai harus lebih selektif dalam menganalisis pengajuan kredit masyarakat agar tidak banyak kemacetan.