Text
(Skripsi) Implementasi Kebijakan Aplikasi Kinerja Mobile Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai di UPTD Pelayanan dan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat masih terdapat masalah. Maka identifikasi masalah yang dapat dirumuskan adalah sebagai berikut: Bagaimana Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Bagaimana Kinerja Pegawai dengan menggunakan Aplikasi K-MOB, Hambatan-hambatan apa saja yang mempengaruhi Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, dan Upaya-upaya apa saja yang telah dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang mempengaruhi Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.
Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif, metode penelitian yang menggambarkan kondisi dimana peneliti harus menjelaskan data yang tepat mengenai permasalahan yang diteliti secara sistematis berdasrkan fakta-fakta yang tampak atau sebagaimana adanya (alamiah). Selain itu peneliti mengumpulkan data dan informasi dari berbagai sumber yang mengetahui secara mendalam mengenai Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Kemudian teknik penumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan studi laporan. Adapun teori yang peneliti gunakan adalah dengan menggunakan Merilee S. Grindle dalam Leo Agustino (2016: 143-146) yang menyatakan bahwa keberhasilan Implementasi Kebijakan dipengaruhi dua variable besar, yaitu :
Tidak tersedia versi lain