➤

E-Library

  • Beranda
  • Informasi
  • Profil PT
  • Pustakawan
  • Login/Daftar
    Login Anggota Daftar Online Login Admin Absen
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of (Skripsi) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KSO SAKURA REGENCY 3 JATIMULYA INDAH)

Text

(Skripsi) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KSO SAKURA REGENCY 3 JATIMULYA INDAH)

SAELKA ESTHERLYNA TARIGAN - Nama Orang;

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriftif kuantitatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Budaya Organisasi dan variabel Kepuasaan kerja dan Kinerja karyawan . Penelitian ini menggunakan data primer (kuesioner). Populasi penelitian ini adala 120 karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah.. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling, dan dengan rumus Slovin dan analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada (uji t) Budaya Organisasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 0,069 < t tabel 2,00665 dan Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 4,022 > t tabel 2,00665. Pada hasil Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan, dengan ditunjukkan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18. Berdasarkan uji regresi linear berganda menunjukan bahwa konstanta yang diperoleh sebesar 15.374, artinya bila Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja adalah 0 maka, variabel Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 15.374. dan hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh paling dominan yaitu Kepuasaan Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) sebesar 27.1%, dapat diartikan bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi kuat oleh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja sebesar 27.1%. sedangkan sisannya 72.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar, yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.


Ketersediaan
#
Perpustakaan STIE Tri Bhakti (Skripsi, Tesis, Disertasi) Belum memasukkan lokasi
PTB2302916
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
Skripsi
No. Panggil
-
Penerbit
Bandung : ., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
http://repository.stietribhakti.ac.id/
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar


    OPAC LLDIKTI Wilayah 4
    Online Public Access Catalog

    Informasi Lainnya


    Website LLDIKTI Wilayah 4 Informasi Perpustakaan Login Anggota OJS LLDIKTI 4 Pustakawan

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Statistik Pengunjung Web

Seluruh: 2276607

© 2023 — Perpustakaan LLDIKTI Wilayah 4

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Buku
  • Jurnal
  • Majalah
  • Prosiding
  • Skripsi
  • Browse By Color
  • Coming Soon
Icons made by Freepik
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?