Text

(Skripsi) Pengaruh knowledge Management terhadap Employe performance

---

Penilaian

---

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan data kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji Koefisien Regresi Sederhana (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada Toserba Pajajaran Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 2,89 % dan sisanya 97,11% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Toserba Pajajaran Kota Banjar memperbaiki knowledge management bagi karyawannya sehingga akan meningkatkan employee performance, namun demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan peningkatan status pegawai berdasarkan tingkat pendidikan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

: FE UNIGAL., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

http://repository.unigal.ac.id/

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar