Text

(Skripsi) Pengaruh komitmen pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai di asisten pemerintahan dan kesejahteraan rakyat sekretariat daerah kota Cirebon

---

Penilaian

---

Judul skripsi ini adalah “Pengaruh Komitmen Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kota Cirebon”. Dari pengamatan yang dilakukan penulis di Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kota Cirebon terdapat indikasi lemahnya Efektivitas Kerja diduga karena Komitmen diantara masing-masing pegawai belum optimal. Hal tersebut salah satunya disebabkan loyalitas pegawai masih rendah. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah Studi Pustaka dan Studi Lapangan yang terdiri dari Observasi, Wawancara, dan Angket/Kuesioner. Teknik penarikan sampel yang penulis gunakan adalah metode Simple Random Sampling di dapat dari keseluruhan 33 populasi dengan 30 sampel. Dengan rumus Rank Spearman. Dimensi Komitmen Pegawai diantaranya yaitu Faktor Logis, Faktor Lingkungan, Faktor Harapan dan Faktor Emosional. Sedangkan dimensi Efektivitas Kerja diantaranya yaitu Kualitas Kerja (Mutu), Kuantitas Kerja, Ketepatan Waktu. Penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut “ada pengaruh yang positif serta signifikan antara Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kota Cirebon”. Hipotesis statistik dalam penelitian ini adalah H0 (Hipotesis Nol) = rshitung ≤ rs tabel = tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kota Cirebon, serta Ha (Hipotesis Alternatif) = rshitung > rs tabel = ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kota Cirebon. Hasil penelitian diperoleh bahwa Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai belum optimal, hal ini terlihat dari hasil penelitian yang menunjukan pada kategori antara baik/tidak baik. Variabel Komitmen Pegawai dengan skor total 1679 mendapatkan presentase sebesar 74,6% dan Variabel Efektivitas Kerja Pegawai dengan skor total 1284 mendapatkan presentase sebesar 77,8%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada tingkat pengaruh yang kuat. Hal ini terlihat dari hasil korelasi variabel Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai dengan nilai rs sebesar 0,749 yang apabila dibandingkan dengan rs tabel untuk responden 30 orang sebesar 0,306 maka terbukti signifikan. Dengan demikian maka hipotesis yang penulis ajukan H0 ditolak dan Ha diterima. Adapun besarnya pengaruh Komitmen Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai adalah sebesar 73,1%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Cirebon : Universitas Swadaya Gunung Jati., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

https://repository2.ugj.ac.id/site/skripsi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar