Text

(Skripsi) Peran Kepemimpinan Kepala Bidang Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Bidang Keselamatan Dinas Perhubungan Kota Cirebon

---

Penilaian

---

Penelitian berjudul “Peran Kepemimpinan Kepala Bidang Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Bidang Keselamatan Dinas Perhubungan Kota Cirebon.” Judul tersebut diangkat karena peran kepemimpinan di Bidang Keselamatan Dinas Perhubungan belum maksimal dalam menjalankan tugasnya, maka dari itu diduga peran pimpinan Kepala Bidang Keselamatan berdampak pada kinerja yang di berikan kepada masyarakat yang masih belum sesuai dengan yang di harapkan. Peran Kepemimpinan Kepala Bidang Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Bidang Keselamatan Dinas Perhubungan Kota Cirebon yang masih belum optimal dirasa berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung. Bagaimana kepemimpinan Kepala Bidang dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bidang Keselamatan, untuk mengetahui Bagaimana kinerja pegawai di Bidang Keselamatan, Hambatan-hambatan apa saja dalam peran kepemimpinan Kepala Bidang dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bidang Keselamatan dan Bagaimana upaya dalam mengatasi hambatan dalam meningkatkan kinerja pegawai di bidang keselamatan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, metode ini menggunakan teknik pengumpulan data: studi kepustakaan, wawancara, observasi, dokumentasi. Penelitian dilakukan di Bidang Keselamatan Dinas Perhubungan Kota Cirebon, dengan informan Kepala Bidang Keselamatan dan Pegawai Bidang Keselamatan. Hasil penelitian: 1) Pimpinan sudah memenuhi kriteria yang sesuai dengan dimensi karena pemimpin bisa tampil di berbagai acara sebagai perwakilan organisasi, pimpinan juga sudah memberikan bimbingan secara penuh kepada seluruh pegawainya, dalam menjalin Kerjasama dengan berbagai organisasi pimpinan sudah baik. 2) Standar kinerja sudah cukup baik, Sarana dan Prasarana untuk menunjang kinerja pegawai sudah baik dengan adanya computer, wifi, dan ruangan yang nyaman. 3) Hambatan-hambatan dalam meningkatkan kinerja pegawai penulis menemukan masalah: kurangnya sumber daya manusia (SDM) di Bidang Keselamatan sehingga kurang optimalnya program Pengendalian dan Operasional. 4) Upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dilakukan beberapa cara seperti berikut: memberdayakan sumber daya manusia yang ada, terus melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai supaya pegawai mampu melaksanakan tugas yang diberikan secara tepat

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Cirebon : Universitas Swadaya Gunung Jati., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

https://repository2.ugj.ac.id/site/skripsi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar