PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SURYA NEDIKA ISABELLA KUNINGAN

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dan menggunakan metode asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja. Subyek penelitian ini berjumlah 53 orang maka penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. dengan tujuan responden karyawan di CV. Surya Nedika Isabella Kuningan. Insrumen menggunakan 5 skala likert. Analisis yang digunakan adalah uji regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan budya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan bantuan SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpegaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,001 dan t hitung sebesar 3.390. budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 6.578. disiplin kerja dan budaya organisasi secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan f hitung sebesar 40,893 .

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

-

Penerbit

Cirebon : ., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

https://perpustakaan.ugj.ac.id/index.php?p=libinfo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar