➤

E-Library

  • Beranda
  • Informasi
  • Profil PT
  • Pustakawan
  • Login/Daftar
    Login Anggota Daftar Online Login Admin Absen
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Jaya Agung Plastik Bandung)

Text

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Jaya Agung Plastik Bandung)

EVA RAHMI SUMINAR - Nama Orang; Penguji-Hj Iis Dewi Fitriani, SE., nMM., CMA - Nama Orang;

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karywan pada CV. Jaya Agung Plastik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden karyawan CV. Jaya Agung Plastik dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Reward dan Punishment Memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 73,5%, sedangkan sisanya 26,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian yaitu seperti motivasi kerja, budaya organisasi, konflik kerja, disiplin dan kompetensi, lingkungan kerja. Pada uji t variabel Reward dan Punishment diperoleh bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh hasil bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga Reward dan Punishment secara simultan dan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan besarnya pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan perusahaan dapat memberikan fasilitas ? fasilitas yang dapat menunjang pekerjaannya, memberikan reward seperti handphone, laptop, serta memberi fasilitas kantor lainnya apabila mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan dan menambah bonus ? bonus yang lainnya jika terpenuhi target yang telah ditetapkan dan dibarengi dengan penerapan peraturan yang ketat agar karyawan tidak ada yang berleha ? leha saat bekerja


Ketersediaan
#
Perpustakaan Institut Teknologi Sains Bandung Belum memasukkan lokasi
UMB2402151
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
Bandung : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS., 2022
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
Skripsi
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
REWARD
PUNISHMANT
KINERJA KARYA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
http://repository.umbandung.ac.id/
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar


    OPAC LLDIKTI Wilayah 4
    Online Public Access Catalog

    Informasi Lainnya


    Website LLDIKTI Wilayah 4 Informasi Perpustakaan Login Anggota OJS LLDIKTI 4 Pustakawan

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Statistik Pengunjung Web

Seluruh: 2190536

© 2023 — Perpustakaan LLDIKTI Wilayah 4

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Buku
  • Jurnal
  • Majalah
  • Prosiding
  • Skripsi
  • Browse By Color
  • Coming Soon
Icons made by Freepik
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?