PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Aneka Usaha Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif verifikatif dengan subyek seluruh karyawan PT. Aneka U…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda BPR Kota Bandung Bagian Marketing Dana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penel…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Trakerindo Anugrah Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia di area RS Advent Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif verifikatif yang pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan guna memprediksi dan menjelaskan pengaruh dari…
Sumber daya manusia saat ini tetap menjadi tumpuan bagi suatu organisasi ataurnperusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi yang diiringi dengan tingkatrnpersaingan yang semakin ketat. Tingkat kompetensi yang tinggi akan memacu tiap rnperusahaan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya denganrnmemberikan perhatian pada aspek sumber daya manusia. Jadi manusia dapatrndipandang sebag…
Berdasarkan perhitungan bahwa komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention mempunyai pengaruh sebesar 92,73%.