Berdasarkan hasil studi pendahuluan diketahui bahwa partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa relatif lebih masih rendah, ini dilihat dari swadaya masyarakat dalam pelaksanaan pengembangan desa, khususnya dalam pembangunan fisik belum menunjukan hasil yang menggembirakan dan belum bisa menjadi harapan untuk tercapainya target pembangunan melalui partisipasi masyarakat
Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya ketertarikan masyarakat dalam kegiatan pemberdayaan bidang sumber daya manusia berupa penyuluhan, masyarakat kurang mengikuti anjura pemerintah desa dalam pembangunan kesehatan dan masyarakat kurang mempercayai pelaksana kegiatan yang diselenggarakan pemerintah desa. Hal tersebut diduga disebabkan oleh belum optimalnya Kepala Desa dalam menerapkan gaya…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja pegawai? 2) Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja 3) Pengaruh human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial human relation berpengaruh positif dan segnifikan terhadap etos kerja pegawai
Berdasarkan hasil penelitian bahwa pembinaan disiplin pegawai negeri sipil (PNS) oleh sekretaris daerah di lingkungan sekretariat daerah kabupaten Pangandaran belum dilakukan secara maksimalterbukti dengan masih adanya hambatan hambatan yang ditemui antara lain adalah minimnya kesadaran dari pegawai negeri sipil itu sendiri dalam melaksanakan aturanyang ada.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum memadainya kualitas sumber daya manusia pengurus dalam mengelola usaha BUMDes, kkurang optimalnya kegiatan evaluasi hasil pekerjaan yang dilakukan pengurus Badan Usaha Milik Desa dalam pengelolaan kegiatan dan keuangan dan kurangnya kegiatan pemberian pengarahan pada pengurus BUMDes dalam menyediakan bantuan bantuan teknis dan pendampingan.
Hasil observasi menujukkan bahwa kepala desa belum menerapkan gaya kepemimpinan demokratis sehingga menyebabkan perangkat desa belum dapat melaksanakan tugas dan fungsinya. Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis
Permasalahan dalam penelitian ini diantaranya: Bagaimana analis tenaga kerja outsourcing dalam sistem penggajian di PT. Forisa Nusapersada Cabang Tasikmalaya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kebijakan yang dari awal sudah dijanjikan belum seluruhnya terealisasikan dengan baik, karena masih ada beberapa karyawan belum menerima haknya seperti kartu jaminan pensiun, ketenagakerjaan dan cuti …