Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karywan pada CV. Jaya Agung Plastik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden karya…
kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang harus diperhatikan agar sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tetap berkualitas sehingga perusahaan mampu bersaing dan semua tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu cara yang dapat digunakan dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai serta melengkapiberbagai macam s…