Loyalitas pegawai dan prilaku kepemimpinan sebaiknya tumbuh secara alamiah dan bukan sebagai stting-an yang sifatnya temporer., sehingga muncul selogan maju lemabganya sejahtera pegawainnya. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui taraf keberlakuan yang lebih luas dari penelitian ini dengan sampel yang berbeda dan lebih besar.