Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa, 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 78,85% sedangkan 21,15% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. 2) tanggungjawab kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 80,82% sedangkan sisanya 19,18% dipengaruhi ol…